Deutsche Stelle und Vertrag
Aufgaben, Beginn, Arbeitsort, Arbeitszeit und Gehaltsstruktur sind so weit geklärt, dass vollständige Beschäftigungsunterlagen möglich sind.
GERMANY · EU BLUE CARD
Unterstützung bei der Blauen Karte EU
Für Personen mit Hochschulbildung und einer deutschen Stelle mit klaren Vertrags- und Gehaltsbedingungen. Wir prüfen Vergleichbarkeit, Stellenbezug und Arbeitgeberunterlagen sowie Gehalt, Familiennachzug und spätere Niederlassung.
Für wen geeignet
Hochschulbildung vorhanden
Abschluss, akademischen Grad, Hochschule und Fach prüfen, um die nötige Vergleichbarkeit für die Blaue Karte zu belegen.
Stelle passt zum Abschluss
Fach, Berufserfahrung und Aufgaben müssen nachvollziehbar zusammenpassen. Die Stellenbezeichnung allein genügt nicht.
Langfristige Perspektive in Deutschland
Bei geplantem Familiennachzug oder langfristigem Aufenthalt ist die Blaue Karte oft zuerst zu prüfen.
Warum die Blaue Karte zuerst prüfen?
Möglichkeiten für die Familie
Bei erfüllten Voraussetzungen können Inhaber der Blauen Karte den Nachzug von Ehepartner und Kindern prüfen.
Klarerer Weg zur Niederlassung
Die Blaue Karte bietet meist einen klareren Weg zur Niederlassung. Fristen und Voraussetzungen hängen von Deutschkenntnissen, Beitragszeiten, Aufenthaltsstatus und Behördenvorgaben ab.
Schlüssiger Bezug zwischen Stelle und Abschluss
Die Unterlagen sollen Abschluss, Stelle, Vertrag und Gehalt schlüssig und widerspruchsfrei darstellen.
Wie Deqiao unterstützt
Eignung für die Blaue Karte prüfen
Anhand von Abschluss, Stelle, Vertrag, Gehalt und Arbeitgeberunterlagen prüfen, ob ein Antrag auf die Blaue Karte passt.
Abschlussnachweise prüfen
Prüfen, ob Anabin, ZAB oder andere Vergleichbarkeitsnachweise den Antrag tragen.
Vertrag und Aufgaben prüfen
Kerndaten in Vertrag, Aufgabenbeschreibung, Arbeitgeberformularen und Antragsunterlagen abgleichen.
Erläuterungen vorbereiten
Bei Bedarf den Zusammenhang zwischen Ausbildung, Erfahrung und Stelle verständlich erläutern.
Hinweise zum weiteren Aufenthalt
Auf Anmeldung, Aufenthaltstitel, Familiennachzug und Schritte zum langfristigen Aufenthalt hinweisen.
Dienstleistungsvertrag und Rechnung
Wir stellen Dienstleistungsvertrag und Rechnung bereit, damit Leistungsumfang und Zahlungen nachvollziehbar dokumentiert sind.
Häufige Fragen
Blaue Karte oder reguläres Arbeitsvisum?
Zuerst prüfen, ob Abschluss, Stelle, Vertrag und Gehalt die Voraussetzungen der Blauen Karte erfüllen. Andernfalls Arbeitsvisum oder andere Beschäftigungswege prüfen.
Welche Möglichkeiten bietet sie für Angehörige?
Bei erfüllten Voraussetzungen ist der Nachzug von Ehepartner und Kindern zu prüfen. Einreise, Sprachnachweis und Arbeitserlaubnis hängen vom jeweiligen Status und den Behördenvorgaben ab.
Kann die Blaue Karte zur Niederlassung führen?
Das lässt sich prüfen. Der Weg ist meist klarer; Aufenthaltszeiten, Sozialbeiträge, Sprache und weitere Voraussetzungen bleiben maßgeblich.
Was gilt bei einem ausländischen Abschluss?
Die Vergleichbarkeit mit einem deutschen Abschluss muss belegt werden. Ob ZAB nötig ist, hängt von Abschlussunterlagen und Visumvorgaben ab.
Muss die Stelle genau zum Studienfach passen?
Entscheidend ist der nachvollziehbare Zusammenhang zwischen Aufgaben, Studieninhalten und Erfahrung. Der Titel allein reicht nicht.
Zuerst die Eignung für die Blaue Karte prüfen
Senden Sie Abschluss, Vertrag, Aufgaben und geplanten Einreisetermin. Wir prüfen die Eignung und erklären die Reihenfolge der Vorbereitung.