GERMANY · ICT TRANSFER

ICT 公司内部外派签证服务

ICT 外派签证适合集团内部跨国派遣场景。评估重点是境外雇佣关系、德国接收主体、集团关系、派遣期限、岗位职责和薪资安排；它不应和普通跳槽工作签证混用。

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适合情况服务协助常见问题

适合情况

申请人应在境外公司已有雇佣关系，并被派往德国关联主体承担阶段性岗位。

德国公司或机构的接收关系、岗位安排和工作地点需要清楚。

派遣起止时间、岗位职责、薪资安排和回任安排要形成完整说明。

如果实际是直接受雇于德国雇主，应评估普通工作签证或蓝卡，而不是 ICT。

需要说明申请人与境外公司的雇佣基础、岗位和履历关系。

境外公司和德国接收主体之间的集团或关联关系要可以证明。

接收主体、岗位职责、工作地点和派遣期限要明确。

薪资、福利、合同或派遣文件要与实际安排一致。

派遣结束、延续或转为其他工作居留，需要按当时材料重新评估。

先判断是否符合集团内部跨国派遣逻辑，避免误用工作签证类别。

整理境外公司、德国接收主体和集团关系证明材料。

核对派遣合同、岗位职责、期限、薪资和工作地点是否一致。

列出境外雇主和德国接收方需要配合的文件和说明点。

提示登记、居留卡、派遣期限和后续路径评估节点。

ICT 外派和普通工作签证有什么区别？

ICT 外派强调集团内部跨国派遣和境外雇佣基础；普通工作签证通常围绕德国雇主的本地雇佣关系。

德国接收方需要准备什么？

通常需要提供接收主体信息、岗位职责、派遣安排和相关配合文件，具体以递签要求为准。

派遣期限可以延长吗？

是否可以延长要看当前居留类型、派遣安排、主管机关要求和公司材料。

可以直接换到德国公司工作吗？

如果从外派转为德国本地雇佣，通常需要重新评估工作签证、蓝卡或其他工作类居留。

集团关系材料不清楚怎么办？

需要先梳理公司结构、关联证明和派遣文件，再判断是否适合 ICT 路径。

把境外雇佣关系、德国接收主体和派遣安排发给我们，我们会先判断是否适合 ICT 路径。