GERMANY · VISA ROUTE CHECK

Welcher Arbeitsaufenthalt passt?

Dieser Check nutzt Angebot, Anerkennung, Erfahrung, Sprache und Gehalt für eine erste Einschätzung des passenden Wegs. Er ersetzt keine behördliche Prüfung.

Check starten Zur Übersicht Beratung kontaktieren
Check für deutsche Arbeitsvisa

Start

Anhand Ihrer Angaben prüfen wir die Möglichkeiten Schritt für Schritt und schlagen einen passenden Arbeitsaufenthalt vor.

Zur Planung und Orientierung. Die endgültige Entscheidung treffen Auslandsvertretung und deutsche Behörden.

Schritt 1

Haben Sie von einem deutschen Arbeitgeber bereits ein verbindliches Stellenangebot oder einen Vertrag?

Auch ohne Vertrag kann die Chancenkarte eine Einreise zur Jobsuche ermöglichen.
1 / 12

Schritt 2

Welche Reihenfolge bevorzugen Sie?

Beide Wege sind prüfbar; die Vorbereitungsschwerpunkte unterscheiden sich.
2 / 12

Schritt 3

Handelt es sich um einen konzerninternen internationalen Transfer (innerhalb desselben Unternehmens oder Konzerns nach Deutschland)?

Dann ist meist zuerst ICT zu prüfen.
3 / 12

Schritt 4

Was beschreibt Ihre höchste Qualifikation?

4 / 12

Schritt 5

Ist Ihre Qualifikation in Deutschland anerkannt oder vergleichbar? ?

Hochschulabschlüsse werden häufig über Anabin/ZAB geprüft, Berufsqualifikationen über IHK/HWK oder andere zuständige Stellen.
Sie können „Unklar“ wählen. Das Ergebnis weist auf den Prüfbedarf hin.
5 / 12

Schritt 6

Wie hoch ist Ihr Deutschniveau ungefähr?

Bei besonderen Wegen wie Vermittlungsabkommen oder Qualifikationsanalyse ist häufig A2 erforderlich.
6 / 12

Schritt 7

Wie viel einschlägige Berufserfahrung haben Sie in den letzten fünf Jahren?

Bei erfahrungsbasierter Beschäftigung werden meist mindestens zwei Jahre einschlägige Erfahrung in den letzten fünf Jahren geprüft.
7 / 12

Schritt 8

Können Sie Ihre Erfahrung belegen, etwa durch Arbeitsnachweise, Sozialversicherung, Referenzen oder Projekte?

8 / 12

Schritt 9

Liegt Ihre Zielstelle in IT, Software oder Entwicklung?

Einige Erfahrungswege sind bei IT flexibler; Arbeitgeber und Zustimmung bleiben maßgeblich.
9 / 12

Schritt 10

Wie hoch ist Ihr vertragliches Bruttojahresgehalt ungefähr?

Blaue Karte und Erfahrungswege berücksichtigen Mindestgehälter, die sich jährlich ändern.
10 / 12

Schritt 11

Mindestjahresgehalt für die Blaue Karte (offiziellen Wert des Antragsjahres eingeben)

Für eine erste Prüfung; maßgeblich ist der offizielle Wert des jeweiligen Jahres.
11 / 12

Schritt 12

Haben Sie (oder beantragt Ihr Arbeitgeber) eine Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit (BA)?

Wege über Vermittlungsabkommen erfordern ausdrücklich die BA-Zustimmung.
12 / 12

Letzter Schritt

Haben Sie von der zuständigen deutschen Anerkennungsstelle einen Bescheid und eine Einladung zur Qualifikationsanalyse? ?

Eine Qualifikationsanalyse prüft Fähigkeiten etwa praktisch oder im Fachgespräch, wenn Unterlagen für die reguläre Anerkennung fehlen. Meist sind Zustimmung und Einladung der zuständigen Stelle sowie mindestens Deutsch A2 nötig.
Ergebnis

Vorgeschlagene Wege

Besser passende Wege mit klareren Voraussetzungen stehen zuerst. Dazu werden wichtige Ergänzungen und Prüfungen genannt.

Fragen zum Check

Check ohne Stellenangebot möglich?
Ja. Ohne Angebot stehen Chancenkarte oder die Vorbereitung fehlender Voraussetzungen im Vordergrund.
Ist das Ergebnis eine Visumentscheidung?
Nein. Es dient der ersten Orientierung. Deutsche Behörden und Auslandsvertretungen entscheiden den Antrag.
Welchen Gehaltswert für die Blaue Karte eingeben?
Den offiziellen Mindestwert des Antragsjahres verwenden. Das Ergebnis dient nur der ersten Planung.
Was ist eine Einladung zur Qualifikationsanalyse?
Wenn reguläre Anerkennung nicht möglich ist, kann die zuständige Stelle eine weitere Kompetenzprüfung vorsehen. Dafür ist in der Regel eine Einladung nötig.
Planung nach einer früheren Ablehnung möglich?
Ja. Ablehnungsgründe gezielt aufarbeiten, den neuen Weg vorbereiten und Änderungen erläutern.